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一例一休衝擊到醫護人力，醫院在找替代方案，在彰化秀傳醫院，就引進10部醫療機器人，正式在兒童病房「上工」，與小病患簡單互動，由於機器人造型超萌，有療癒效果，病童直呼好可愛，暫時忘了身體的痛苦，注意力被成功轉移。

醫療機器人：「我今天要講的，是大野狼跟7隻小羊的故事。」

機器人說故事，吸引這些病童的注意力，讓他們暫時忘了身上的病痛，機器人有Q版外型，尤其是圓滾滾的大眼睛眨呀眨，很討人喜歡。

彰化秀傳醫院院長李佩淵vs.醫療機器人：「你好嗎，當然好呀我好喜歡這邊，需要我的時候我都在喔。」

連醫師都忍不住給機器人秀秀，簡直把它當成了真人，這是在彰化秀傳醫院，引進10部Zenbo醫療機器人，在兒童病房正式上工了。

彰化秀傳醫院院長李佩淵：「我們需要的是接待，我們需要的是衛教，或許它只是要在旁邊一個療癒。」

由於機器人不受勞基法的約束，沒有工時和加班的問題，相對可以替代部分醫療人力。

彰化縣政府衛生局長葉彥伯：「單純只是這種互動性的，像今天看到這種療癒性的，一般性的不是這麼專業性的處理的話，它其實就不用比照醫療器材來做認證。」

不過衛生局長說，如果將來涉及疾病醫療行為，機器人的軟體，就要比照醫療儀器，經過中央主管機關的醫療認證才能使用。（民視新聞李文華彰化報導）
 

 

 

中國時報【郭建伸╱台北報導】

一例一休上路快滿1個月，對產業人力、民生物價都有衝擊。1111人力銀行發布一例一休影響調查顯示，有7成3的受訪企業認為一例一休有影響，其中有2成2認為「影響非常大」；為補足人力缺口，近7成餐飲、住宿業者較去年增聘勞工達近4個百分點，其中有43.41％是為因應一例一休而增聘人力。

1111人力銀行昨邀餐飲業者在立法院舉行首場座談，1111副總經理李大華指出，根據調查顯示，今年有近7成餐飲業徵才，較去年增加4個百分點，營收相對去年高；但因一例一休上路，餐飲業人力成本大幅增加9.8％，其中以輪班制的餐飲業者、飯店餐廳影響最多，人力調配有許多狀況。

李解釋，一例一休是為保障勞工休假、避免長期超時工作，但新法對須以排班、輪班等保有用人彈性的產業，易侷限人力運用，若是正職輪班員工比例越高，成本增加越高，逼得有些企業將成本轉嫁至消費者，也不乏有業者是趁亂漲價。

1111人力銀行調查顯示，因為勞基法新制，73％餐飲業者坦言受到影響，其中22％說影響非常大，主要影響包含為了增聘人力得增加人事成本、排班困難、臨時調度難度高，多數企業為因應變革，首要應變措施是改變排班制度，其次則是增聘兼職和正職人員。

調查也指出，有55.7％餐飲業不知道可採4週變形工時因應排班困難。李大華指出，餐飲業者適用4週變形工時，只要經勞資協商同意，可於2週內休2天例假；若要採用計時、兼職、派遣人員，但必須做好事先準備，否則要臨時找到具專業度的兼職人員也有難度。

李彥秀:已造成三輸局面由於新法上路問題多，蔡政府近來被罵翻。藍委李彥秀說，勞動部給各行各業的緩衝都不夠，才造成業者、勞工、消費者三輸局面，勞工問題將在農曆年後一一浮現，她將把意見帶給勞動部檢討，督促政府提配套方案。

綠委鄭寶清則說，執政黨不會「橫柴舉入灶」，不會讓大家不賺錢做不下去，雖然立法已完成，但其餘還可用行政命令補充，會將民眾意見帶給勞動部修改。

鄭寶清:用行政命令補充

綠委劉建國則說，不少餐飲業者向他反映新法讓人「剉在等」，他感同身受，會再將意見帶給官員了解。

昨座談現場也有勞工分享一例一休的正負面影響。打工族Mandy表示，本來課餘打工平均月入可達1萬8000元，但受限於排班限制，下班與隔日上班時間依法須間隔11小時折價卷，新制上路反而少賺3000元。

不過另一名壽司店兼職工Fish則說，由於兼職需求增加，自己反因一例一休受惠，每月工時約200小時，時薪有145元，靠兼職月入近3萬元。

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